Трудовые права беременных женщин находятся под особой охраной, так Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлено:
● запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
● испытание при приёме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ);
● устанавливается неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (ст.93 ТК РФ);
● не допускаются к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ);
● не допускается привлечение к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
● предоставляется непрерывной работы оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ);
● не допускается отзыв из отпуска (ст.125 ТК РФ);
беременных женщин и
● в соответствии с медицинским заключением и по заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя (ст.254 ТК РФ);
● по их заявлению и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ);
● запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ);
● перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ);
● расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

В настоящее время складывается судебная практика на усиление защиты трудовых прав, социальных прав, связанных с работой беременных женщин.

В силу общих правил, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ). Аннулирование указанного соглашения сторон, относительно срока и основания увольнения, возможно лишь при наличии взаимного волеизъявления работодателя и работника.

Суды изменили правоприменение и оценку указанной общей нормы о расторжении договора и увольнению по соглашению сторон беременных женщин.
В сентябре 2014г. Верховный Суд РФ вынес определение, которым увольнение сотрудника, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора в момент, когда она ещё не знала о своей беременности признано незаконным.
Из обстоятельств дела следует, что сотрудник подписала соглашение, находясь в неведении своей беременности и последствий его заключения, знание об указанных обстоятельствах могло бы изменить ее решение.
В основание решения суд указал, что отказ сотрудника в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, от исполнения соглашения, свидетельствует о том, что указанное соглашение не может сохранить своё действие вследствии отсутствия на это волеизъявления сотрудника. При отсутствии волеизъявления сотрудника, фактически имеет место прекращение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением требований ст.261 ТК РФ (см. выше).
В июле 2016г. Верховный Суд РФ вынес определение, которым, увольнение сотрудника по соглашению сторон, которая обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора после своего увольнения, при этом на момент подписания соглашения ей не было известно о своей беременности, признано незаконным.
Позиция Верховного Суда РФ о необходимости аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, отмены увольнения по требованию работника, при наличии установленного факта, что на дату подписания соглашения ей не было известно о беременности, воспринята нижестоящими судами, которые руководствуются им в своих решениях.
В развитие позиции Верховного Суда РФ, Мосгорсуд принял решение о неправомерности увольнения женщины, которой на дату подписания соглашения о расторжении трудового договора было известно о беременности.

Вышеуказанный подход судов предоставляет беременным право отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в любой момент.

В тоже время, не следует полагать, что при наличии беременности, суд в любом случае примет решение в пользу женщины, отменит соглашение о расторжении трудового договора, восстановит на работе и пр. Каждый спор, при схожести обстоятельств, индивидуален, для разрешения спора в пользу работника имеет существенное значение правильная квалификация отношений, досудебные переговоры (которыми возможно всё положительно разрешится), подготовка к суду, сбор, представление доказательств, участие в суде и прочее.
Наши адвокаты имеют практику подобных дел и помогут Вам в сложной ситуации.
Если у Вас есть вопросы, связанные с трудовым спором – запишитесь на консультацию по телефону +79299939006.

Наши преимущества

- Наши адвокаты готовы вступить в дело на любой стадии;
- Соразмерная стоимость нашей помощи;
- При оказании юридической помощи, наши адвокаты неукоснительно руководствуются профессиональными требованиями: честно, разумно, квалифицированно, добросовестно и своевременно отстаивать права и законные интересы доверителя всеми не запрещёнными законодательством Российской Федерации средствами;
- доверие к нашим адвокатам (и вообще к любым адвокатам) не может быть без уверенности в сохранении профессиональной тайны;
- Мы не будем навязывать Вам свою помощь. Заключение соглашения (договора), возможно только после всестороннего анализа вопроса, определения наиболее вероятных способов разрешения проблемы, получения необходимой информации, обеспечивающей Вам правильный, свободный выбор объёма юридической помощи возможно заключение соглашения (договора) на оказание юридической помощи;
- Уровень качества, доступности, высокий уровень юридической помощи для разных категорий лиц, кому требуется юридическая помощь, определяется соответствующей квалификацией наших адвокатов. Для разрешения возникшего юридического вопроса, мы подберём Вам адвоката, квалификация и специализация которого, наиболее соответствует интересующей Вас проблеме;
- Жители Москвы, Московской области и гости столицы, могут получить квалифицированную юридическую помощь по целому спектру вопросов.   Ниже приведён примерный перечень областей права, где Вы можете выбрать адвоката, специализирующегося по интересующим Вас вопросам:

-- уголовного права;
-- гражданского (в том числе - договорного, правоотношений, возникших из причинения вреда и др.);
-- жилищным вопросам;
-- семейным вопросам;
-- по трудовым спорам;
-- по ДТП и административным делам;
-- в сфере права соцобеспечения;
-- наследственным делам;
-- споры из прохождения военной службы.

    Такие расхожие понятия как маленькие и большие дела, типичные и не типичные дела, интересные и не интересные дела, конечно, имеет место быть, но все юридические вопросы во всей их схожести и отличии по-своему неповторимы и индивидуальны. Основа нашего подхода к делу, заключается в правильном анализе сложившейся ситуации с юридической, этической точек зрения и ценовой политики.

    Мы дорожим своей репутацией, её взаимосвязь с нашим финансовым и профессиональным благополучием неразрывна. К тому же, слышать благодарные отзывы клиентов всегда приятнее, чем получать претензии.

     Для обращения в МКА «ЮС» необходимо записаться на приём по телефону, либо отправить краткое обращение на электронную почту.