ВНЕСУДЕБНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЗЫСКАТЬ ДОЛГ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Эту возможность дали два Федеральных закона 02.12.2019 N 393-ФЗ и 02.12.2019 N 402-ФЗ которыми внесены поправки в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве.

Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате, других трудовых выплат сможет принять инспектор труда.

Решение принимается, если работодатель не выполнит предписание инспектора устранить нарушение, которое направляется в течении 3-х дней с момента принятия решения. В случае несогласия, компания в течении 10 дней может оспорить его в суде.

В случае неисполнения решения инспектора и истечении срока обжалования, решение (которое является исполнительным документом) направляется в ФССП, где приставом выносится постановление о возбуждении исполнительного производства, запрашиваются сведения о видах и номерах банковских счетов должника, наличия денежных средств.

Установлен срок для добровольного исполнения постановления – пять дней.

При неисполнении в добровольном порядке требования, денежные средства взыскиваются принудительно. При этом, кредитная организация обязана немедленно, после получения постановления, перевести денежные средства взыскателю.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Трудовые права беременных женщин находятся под особой охраной, так Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлено:
● запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
● испытание при приёме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ);
● устанавливается неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (ст.93 ТК РФ);
● не допускаются к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ);
● не допускается привлечение к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
● предоставляется непрерывной работы оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ);
● не допускается отзыв из отпуска (ст.125 ТК РФ);
беременных женщин и
● в соответствии с медицинским заключением и по заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя (ст.254 ТК РФ);
● по их заявлению и листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ);
● запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ);
● перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ);
● расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

Читать дальше